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汇爵国际彩票c首页-汇盛国际彩票官网-大中型企业有更复杂的需求

广东哈一代玩具股份有限公司成立于1999年,隶属香港哈一代国际集团,是国内为数不多、真正具有自主品牌的智能毛绒玩具企业。公司集设计、开发、生产、销售为一体,通过整合全球优势产品资源,引入欧美智能玩具先进技术,融合中国文化特色,创建了国内中高端智能玩具自主连锁品牌——哈一代。

据了解,“AI选才”基于智力招聘的大数据和人工智能算法优势,相较于传统模型工具,体现出其独有的优势:首先,包括当前校招和社招的市场需求量比较大的岗位需求,“AI选才”均可轻松构建相应的胜任力模型,在AI加持之下,有助于进一步增强建模的科学性。其次,不同于传统建模工具的复杂、难操作,“AI选才”通过对智联招聘人才生态下的智能大数据实现高效运算,仅需三步操作、短短一分钟即可完成建模,企业自此便可快速搭建人才梯队,人才盘点不再繁琐。

或清新可爱,或个性十足,风格迥异的毛绒玩具独具柔软、温馨的特质,可寄寓陪伴,也可承载文化,是许多人赠送礼品的首选。基于多数人对于毛绒玩具的喜爱,大部分企业还会选择将自己的企业形象定制成玩具公仔,将公司的虚拟形象转化为实体,卡通的吉祥物形象可爱逼真,更容易被人们所接受和记住,从而达到良好的文化宣传、品牌传播的效果。

针对企业吉祥物玩具公仔的定制,广东哈一代玩具股份有限公司具有长达20年的项目经验,其生产加工的玩具产品品类众多,以毛绒材质为主,可定制包括动漫类、礼品类、吉祥物、精品、影视类、智能类、电动类等玩具。

哈一代玩具,引领企业吉祥物个性化定制新潮

智联招聘推出行业首个岗位胜任力快速建模工具

如今,企业吉祥物玩具公仔、人偶还在不断为品牌注入新的文化活力,在企业年会、大型活动上发挥着重要作用。一方面,玩具人偶可为活动现场营造欢乐的氛围,增强品牌印象;另一方面,玩具公仔则可用于伴手礼,回馈老客户、活动赠送、主题布置、独立售卖等等,提升用户的品牌体验感。为了满足企业对其吉祥物玩具日益增长的定制需求,哈一代表示还将继续在产品品质上不断发力,推进工艺创新,为企业客户提供更好的个性化定制服务。

智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值,整合线上线下的测评、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具,帮助企业系统提升人力资源价值和效能,助力企业长远发展。此次推出的“AI选才”作为人力资源管理的智能工具,希望能帮助企业快速识别高潜人才,解码人才DNA,为培养与复制高绩效人才队伍打下坚实的基础。

此外,相比于耗资不菲的传统建模工具,智联的企业用户均可免费使用“AI选才”产品,定制建模从此不再奢侈。据智联人才发展中心相关负责人介绍:“智联招聘推出的此款产品,更多的是为了系统性赋能企业的基础人力资源管理工作,降低企业人才盘点成本提升效率。此款产品从规划之初就是基于通用类岗位设计的。如果大中型企业有更复杂的需求,智联人才发展中心还会有更高阶的人力资源诊断服务。”

一提到岗位素质模型构建的工作,有经验的HR常常会感到头疼:虽然岗位胜任力模型在人力资源管理中很基础、很重要,但常常要花上数月时间,消耗几十万甚至上百万资金,聘请第三方咨询公司专家顾问,为企业“量身定制”;投入巨大之外,最终运用起来,还需依靠咨询公司或专家团队跟踪执行。这些需要持续投入的智力资源引入,让不少中小型企业望而却步,而“拿来主义”的模型套用到现公司体系中,却常常出现匹配不上、水土不服等问题。

此外,哈一代还荣获了中国著名品牌、优秀自主品牌、质量信得过单位、动漫协会理事单位、连续十一年获得守合同重信用企业、世博民营企业、2011年世界大学生运动会特许经营资格、奥运会等国内外体育赛事吉祥物生产合作等企业荣誉,更有力地为其有口皆碑的品质佐证。

近日,智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心推出了一款岗位胜任力快速建模工具“AI选才”,这是行业内首款通过AI技术实现的建模工具,当前已在智联校园招聘系统一期上线,HR们通过登录智联校园企业后台即可体验,后期将在全站陆续开放,所有智联企业客户均可使用。基于智联招聘的三步建模系统,“AI选才”可以通过人工智能和大数据深度学习算法的分析,构建岗位需求图谱,将人员资质、岗位职责、任务要求等信息联系起来,沉淀出行为数据,构建出企业所需岗位模型。构建的模型可以作为人岗匹配的重要参考因素,应用于人力资源管理的众多模块中,大幅度提升人才和职位的匹配度,在节省人力成本的同时提升企业招聘效率。

胜任力模型并不是一个新鲜的词汇,不仅仅应用于招聘领域,人力资源的培训发展、人才盘点等场景都有它施展的空间。随着市场竞争的不断加剧,企业的组织架构和岗位要求也在不断变化,越来越多的新兴职业陆续冒出,对复合型人才和跨界型人才的需求越来越旺盛,外部人才的引进和内部人才的培养变得同样重要,这对岗位胜任力模型搭建敏捷性、便利性的要求也越来越高。

当下,企业的核心竞争力由技术和资本领域,不断向核心人才拓展边界,对人力资源管理的精度细化和效率提升也提出了新的要求,岗位胜任力建模工具也成为越来越多HR考虑重点使用的工具。

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